Harassment Policy

ニンテンドーシステムズ株式会社（以下、「当社」といいます。）は、採用選考の過程において生じ得る、求職者等（候補者）の皆さまに対するハラスメントやその他不適切な行為の防止に取り組んでいます。候補者の皆さまが安心して説明会・面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおり取り組み方針とルールを定めています。

※本ページにおいて「候補者」とは、当社による求人への応募者、採用に関連する説明会等のイベントへの参加者をいいます（当社の「採用活動におけるプライバシーポリシー」における「会員」と同じです）。

当社は、当社従業員が、候補者の皆さまに対して、あらゆるハラスメントを行うことを固く禁じます。これらの行為を行った当社従業員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。

当社従業員は、採用活動にあたり以下のルールを遵守します。

• 面談・面接は、当社のオフィス、当社が指定するオンライン会議システム、またはこれらに準ずる場所等、当社が指定した場所・方法で実施します。
• 面談・面接は、1対1で実施する場合を含め、日時・場所・担当者を当社が把握できる状態で行います。
• 候補者の皆さまへのご連絡は、当社の採用サイト「マイページ」、当社および任天堂株式会社グループのメールアドレス、当社が指定するチャット、当社が指定する採用管理システム、および当社が認めたSNS等により行います。
• 採用活動の一環として会食等の機会を設ける場合は、当社が把握したうえで実施します。当社従業員が私的に候補者を食事・酒席に誘うことはしません。

本ルールは、候補者として当社従業員と接点をお持ちいただく方との間の採用活動に適用します。
上記に反する言動があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

お寄せいただいたご相談は、当社の「ハラスメント相談窓口」が受け付けます。採用選考の担当部署とは別の窓口であり、ご相談いただいた事実や内容が、必要な範囲を超えて選考の担当者に共有されることはありません。
選考結果や選考内容に関するお問い合わせは、本窓口ではお受けしておりません。採用に関する通常のお問い合わせ窓口までご連絡ください。

• ご相談の内容および相談者を特定し得る情報は、必要な範囲を超えて共有することはなく、プライバシーの保護に必要な措置を講じます。個人情報の取扱いの詳細は「採用活動におけるプライバシーポリシー」をご覧ください。
• ご相談いただいたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。